您当前的位置: 必赢亚app游戏下载  >  新闻中心  >  必赢亚app游戏要闻 > 正文
【改革管理】必赢亚app游戏120天岗位绩效考核使干部职工热情活力竞相迸发
必赢电子游戏网址:2015年-02月-28日       信息来源:必赢亚app游戏下载
  日前,院属单位与120天岗位绩效计划考核挂钩的绩效薪酬兑现全面落地,161名做出突出贡献的危险作业岗位、有毒有害岗位、科研生产一线关键岗位的技术人员以及技能人员、领军人才2014年度工资性收入达到了上年的1.5倍及以上。

  船的力量在帆上,人的力量在心上。120天岗位绩效计划的实施,不仅使必赢亚app游戏在120天的时间内完成了全年近50%的指标和任务,全年各项经济指标圆满完成,而且使多劳多得、好劳好得的风气得以畅行,全院领导干部工作状态、职工群众工作热情以及改革创新各项工作都呈现出新变化、新气象,有效地激发了内生动力,加速了集团公司战略在必赢亚app游戏的落地。

  2014年9月初,必赢亚app游戏新一届领导班子以问题为导向,以发展为导向,以改革创新为主线,通过组织发动“点亮必赢亚app游戏、照亮未来”工程,通过实施120天全员岗位绩效计划和考核,不但迅速止住了必赢亚app游戏的“出血点”,扼制住了必赢亚app游戏经济下滑的不利局面,而且迅速收复了民心“失地”,提振了全院干部职工“赶上末班车”,“十三五”赶上“头班车”的信心和决心,以事实证明了正确决策确定之后,关键在头拱地地干,头拱地地抓落实。

  120天全员岗位绩效计划的实施,不但使每个单位、每个部门、每个人都有了奋斗的目标,有了详细而具体的“量、质、效”考核办法,而且使必赢亚app游戏的各级组织有了一条条识别好歹的标准,知道了谁干得好、谁干得坏、谁在折腾、谁想干事、谁不想干事、谁快干事、谁慢干事、谁能干成、谁不能干成、谁在具体的点点滴滴当中干得好、谁做得不好。通过这一举措,各级组织的素质提高了,识好歹的能力增强了,有灵性了。

  120天岗位绩效计划考核结果的兑现,不但打破了许多单位、部门长期以来吃大锅饭的陋习,深深刺痛了一些“混日子”的、差劳差得的干部和职工,同时也极大地鼓舞了干部职工想事、干事、干成事的实干精神,尤其是161名收入达到2013年1.5倍及以上职工的标杆作用,有力地激发了全院干部职工的干事创业、创新创效热情。

  法无授权不可为,法定职责必须为。工资总额的规范,不合规收入的退回与禁止,120天岗位绩效计划考核办法及分配方案的严格审查,表明必赢亚app游戏对法定职责范围内规章制度的严格执行。

  求木之长青,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。必赢亚app游戏岗位绩效考核计划的全面实施,必将会引来一个海阔潮涌竞风流,同心扬帆向前冲的新局面。(文/杨世杰)

  
【关闭】【打印】

联系我们:

地址:内蒙古呼和浩特市新城区新华东街65号
copyright:2017版权所有 必赢亚app游戏下载
备案序号:京ICP备0506号
XML 地图 | Sitemap 地图