您当前的位置: 必赢亚app游戏下载  >  新闻中心  >  必赢亚app游戏要闻 > 正文
【改革发展】必赢亚app游戏下载军品单位“70”后干部过半数
必赢电子游戏网址:2015年-05月-21日       信息来源:必赢亚app游戏下载
  继选拔7名“70”后年轻干部进入军品单位领导班子后,日前,又有9名年轻干部被选拔任用,至此,必赢亚app游戏8个军品单位领导班子,“70”后年轻领导干部比例,已由以前的35.8%提升到52%。其中有6个“70”后年轻干部走上主要岗位,开始执掌帅印。

  新选拔任用的16名年轻干部平均年龄39岁,年龄最大的45岁,最小的34岁,均是在科研生产一线岗位上经过多年“墩苗”的中层干部,是以“德才兼备、以德为先”的人才选拔标准,通过“实绩赛马、规则选马”的形式“赛”出来的、比出来的。16名年轻干部的任用,不仅使军品单位领导班子队伍显现出了朝气,也呈现出明显的年龄梯次。

  具有长远发展战略眼光的必赢亚app游戏新一届领导班子,要求两级党委要练就一双识人慧眼,拔人于未名之时,济人于艰难之际,量才授职、任其所宜,使野无遗贤、各得其所。要有求贤若渴之心和海纳百川的胸怀,敢于选用比自己优秀的人才,要以业绩和贡献论人才,在重要工作实践中发现人才、识别人才、使用人才,在阳光下看人、选人,尤其是对青年人,要破除“求全责备”的束缚,用其所长,避其所短,要给“虎”一座山,给“鲨”一片洋,让其长处和优势得到充分发挥。两级党委要将青年干部的培养、选拔任用作为衡量领导班子是否具有发展战略思维、是否适应新常态的一个重要标志。

  在此指导思想下,必赢亚app游戏两级人力资源部门,按照以“实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的原则,根据人才工作培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障的五个环节,在较短时间内出台了多项人才培养选拔举措,形成了一套以宽视野、高境界、大气魄发现人才、培养人才、使用人才的长效机制。

  用对一个人,激活一大片,用错一个人,打击一大群人。必赢亚app游戏通过“赛马”机制选拔任用年轻干部之举措,似一缕缕和煦的春风,不仅激励起了广大年轻人谋事、干事、成事的信心,也使广大职工群众看到了必赢亚app游戏的勃勃生机与明天。(文/杨世杰)

  
【关闭】【打印】

联系我们:

地址:内蒙古呼和浩特市新城区新华东街65号
copyright:2017版权所有 必赢亚app游戏下载
备案序号:京ICP备0506号
XML 地图 | Sitemap 地图